Organizațiile sindicale din cadrul caselor de pensii au anunțat pregătirea unor măsuri de protest severe, inclusiv posibile blocaje ale activității operaționale, dacă proiectul noii Legi a salarizării unitare va fi menținut în forma actuală. Avertizarea a venit în urma unui comunicat transmis Federației Naționale Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), care a analizat în detaliu prevederile din ultima variantă a proiectului legislative, datând din 20 august.
⚠️ Problema valorii de referință și a decalajelor salariale
În comunicatul său remis joi, FNSSM a exprimat „profunda nemulțumire” față de forma actuală a proiectului și a solicitat modificarea urgente a prevederilor care, potrivit analizei sindicaliștilor, afectează direct veniturile a mii de salariați din sistemul public de pensii. Analiza comparativă evidențiază o diminuare a valorii de referință de la 4.100 lei la 4.000 lei, în timp ce diferențele dintre aparatul central al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și casele teritoriale sunt menținute și, pentru funcțiile de execuție, chiar amplificate.
Sindicaliștii dau ca exemplu concret funcția de consilier superior: în proiectul din 20 august, coeficientul de corectare este de 2,80 la nivelul CNPP și 2,15 în teritoriu. Raportat la valoarea de referință de 4.000 de lei, rezultă o diferență brută lunară de aproximativ 2.600 de lei între colegii de la București și cei din teritoriu, diferență care crește progresiv prin introducerea treptelor „superior 2″, „superior 3″ și „superior 4″, ajungând la aproximativ 3.388 lei brut lunar la treapta „superior 4″. În cazul personalului contractual, decalajele dintre nivelul central și cel teritorial ajung la 30-32%.
📋 Argumentele sindicatelor
„Casele teritoriale aplică aceeași legislație a sistemului public de pensii, utilizează aceleași sisteme informatice și procedurale, soluționează cereri și dosare de pensie, efectuează recalculări și revizuiri și răspund pentru legalitatea actelor emise. În aceste condiții, criteriul «central» versus «teritorial» nu poate constitui, prin el însuși, o justificare suficientă pentru diferențe salariale atât de mari”, atrage atenția FNSSM în comunicatul său.
Punctul de vedere al sindicaliștilor este că munca prestată la nivel teritorial nu este inferioară celei de la București — dimpotrivă, angajații din teren gestionează volumul cel mai mare de dosare, interacționează direct cu pensionarii și rezolvă situațiile cele mai complexe, adesea în condiții de stres crescut și efort fizic considerabil.
🔥 Temerea: salarii blocate pe termen lung
Principala temere a salariaților este ca, în următorii cinci ani, salariile să rămână practic la același nivel nominal, în timp ce costul vieții și inflația vor continua să erodeze puterea de cumpărare. Sistemul de pensii public din România face față provocărilor demografice ale unei populații care îmbătrânește accelerat, iar eficiența administrării depinde direct de motivația și stabilitatea resurselor umane implicate.
Când diferențele salariale între nivelele ierarhice cresc exagerat, se creează un sentiment de nedrepețe care afecta moralul echipelelor și, implicit, calitatea serviciilor oferite cetățenilor. Pentru miliarde de români care depind de casele teritoriale de pensii, orice întrerupere a activității ar putea genera probleme serioase în procesarea drepturilor bănești.
🔍 Ce urmează
- FNSSM avertizează că, dacă proiectul va fi menținut în forma actuală și solicitările salariaților nu vor fi soluționate, organizațiile sindicale vor recurge la forme escalonate de protest, inclusiv blocarea activității caselor teritoriale
- Se așteaptă o sesiune de negocieri între reprezentantele ministerelor Competenței (Muncrii și Finențe Publice) și sindicatele din sistemul de pensii pentru găsirea unui compromis
- Pensionarii din întreaga țară ar putea fi afectați de eventualele blocaje, ceea ce ar putea mobiliza și opinia publică în spatele revendicărilor salariale
Sursă foto: 24News
