Angajații din România se pot pregăti pentru o minivacanță de patru zile la Paștele ortodox din 2027, care va fi sărbătorit duminică, 2 mai. Pentru salariații cu program obișnuit, de luni până vineri, repausul va începe vineri, 30 aprilie, de Vinerea Mare, și se va încheia luni, 3 mai, a doua zi de Paște, activitatea urmând să fie reluată marți, 4 mai.
📅 Când cade Paștele în 2027
Paștele ortodox va fi celebrat în 2027 la începutul lunii mai: Vinerea Mare cade pe 30 aprilie, prima zi de Paște pe duminică, 2 mai, iar a doua zi a sărbătorii, prevăzută de lege ca nelucrătoare, pe luni, 3 mai. În același an, Paștele romano-catolic va fi marcat mult mai devreme, pe 28 martie, la aproximativ cinci săptămâni distanță de cel ortodox. Pentru credincioșii romano-catolici, zilele nelucrătoare corespunzătoare vor fi vineri, 26 martie, duminică, 28 martie, și luni, 29 martie.
🗓️ Minivacanța: 30 aprilie – 3 mai
Pentru angajații cu program de lucru obișnuit, minivacanța de Paște va cuprinde patru zile consecutive de repaus, de vineri, 30 aprilie, până luni, 3 mai. În acest interval este inclusă și Ziua Muncii, marcată sâmbătă, 1 mai, care însă nu prelungește minivacanța, pentru că se suprapune cu un weekend. Perioada rezultă astfel în mod natural din așezarea sărbătorilor legale în calendar, fără să fie necesară folosirea zilelor de concediu de odihnă sau acordarea unor libere suplimentare prin așa-numitele „punți”.
📜 Ce prevede Codul muncii
Articolul 139 din Codul muncii stabilește că Vinerea Mare, ultima vineri dinaintea Paștelui, precum și prima și a doua zi a sărbătorii sunt zile în care nu se lucrează. Persoanele care aparțin cultelor creștine beneficiază de zilele libere de Vinerea Mare și de Paște la datele la care sărbătorile sunt celebrate de cultul respectiv. În schimb, în anumite domenii activitatea continuă și în zilele declarate nelucrătoare: este cazul unităților sanitare și al celor de alimentație publică, precum și al locurilor de muncă în care procesul de producție sau specificul activității nu permite întreruperea programului.
💼 Drepturile celor care lucrează de sărbători
Angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acordarea acestuia nu este posibilă din motive justificate, salariații au dreptul la un spor care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal. Această compensație se aplică ori de câte ori sărbătoarea legală este lucrată, indiferent de sectorul de activitate.
📝 Planifică-ți concediul din timp
Angajații care vor să își prelungească repausul pot combina zilele libere legale cu câteva zile de concediu de odihnă și pot obține astfel o vacanță și mai lungă. Companiile sunt încurajate să planifice din timp programul de lucru din perioada sărbătorilor, pentru ca atât salariații, cât și clienții să știe la ce să se aștepte. În 2027, românii beneficiază în total de 17 zile libere legale, dintre care 8 în weekend și 9 în timpul săptămânii, ceea ce oferă mai multe ocazii de minivacanțe pe parcursul anului.
🔍 Ce urmează
- Minivacanța de Paște 2027 se întinde din Vinerea Mare, 30 aprilie, până luni, 3 mai, iar activitatea se reia marți, 4 mai.
- Angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală primesc timp liber compensatoriu în 30 de zile sau un spor de minimum 100% din salariul de bază.
- Cu 17 zile libere legale în 2027, planificarea din timp a concediilor poate prelungi semnificativ repausul de Paște.
