PSD și AUR și-au unit forțele pentru a modifica Codul fiscal în vederea stimulării turismului intern prin acordarea de vouchere de vacanță deductibile pentru angajatori din mediul privat. Proiectul legislativ, analizat de Profit.ro, introduce modificări substantiale la articolul 25, alineatul 4 din Codul fiscal, adăugând două litere (i3 și i4) care reglementează deducerea cheltuielilor pentru tichete de vacanță. Inițiativa aparține coaliției PSD-AUR și reprezintă un pas concret în armonizarea fiscală între sectorul public și privat.
📋 Cum funcționează în prezent
În prezent, angajatorii din mediul privat pot acorda vouchere de vacanță în limita a maximum 6 salarii minime brute pe an pentru un angajat. La salariul minim brut actual de 4.325 lei, valoarea maximă a tichetelor de vacanță este de 25.950 lei anual per salariat. Angajatorul poate deduce această contravaloare din impozitul pe profit. Utilizarea în mediul privat este mult mai redusă față de sectorul public, principal din cauza impactului financiar direct. Pentru o firmă cu 50 de angajați, costul anual al voucherelor în regimul actual poate atinge 1,3 milioane de lei.
🔄 Ce schimbă proiectul PSD-AUR
Initiatorii — PSD și AUR — argumentează că sectorul turismului este crucial pentru dezvoltarea regională. Proiectul propune includerea cheltuielilor pentru voucherele de vacanță în plafonul maxim aferent deducerii sponsorizărilor și actelor de mecenat — 20% din impozitul pe profit datorat sau 0,75% din cifra de afaceri. Plafonul permite firmelor mai ventilate din impozit să acționeze flexibil. De asemenea, proiectul introduce valoarea nominală maximă de 1.600 de lei per voucher.
Voucherele sunt destinatate a fi utilizabile exclusiv pentru servicii turistice în România — se încearcă să limiteze scurgerea de capital către operatori și hotelieri locali, sprijinind hotelieria, restaurația și transportul. In esență, inițiativa vrea să legalizeze parcursul prin care banii alocați forței de muncă în turism se întorc în economie.
💼 De ce e important pentru firme
Pentru un angajator mediu cu un impozit datorat de 500.000 lei, plafonul de 20% înseamnă 100.000 lei — bani pe care îi poate redireciona sub formă de vouchere pentru angajați. Firmele IT, construcții și retail, caracterizate prin personal numeros, sunt principalele beneficiare. Întreprinderile mici cu profituri mici obțin un beneficiu minim, dar pot justifica existența unor pachete suplementare pentru reținerea talentelor.
Un aspect esential: voucherele devin un element de previzibilitate fiscală în buget anual, spre deosebire de situația actuală în care deducerea este constrânsă de salariul minim, supus modificărilor din anuitaȋe. Plafonul procentual oferă stabilitate.
🗣️ Reacții și perspective
Organizatiile patronale, între care Camera de Comerț și Industrie a României, saluta inițiativa, considerând că voucherele deductibile pot legaliza o parte din beneficiile acordate informal și stimula turismul. Consiliul Fiscal atentionază rispurile de abuz și nevoia de prevederi anti-eludare. Dacă textul final nu conține termeni stricti, există riscul de scheme de optimizare fiscală.
Proiectul urmează să intre în dezbatere în Parlament în decembrie 2026. Dacă se aprobă, modificarile intră în vigueur de la 1 ianuarie 2027, oferind angajatorilor un instrument fiscal pentru retenția personalului.
Sursă foto: Profit.ro / ZF
🔍 Ce urmează?
Proiectul PSD-AUR se discută în foruri parlamentare în decembrie 2026. Firmele interese pot contribui la consultări publice pentru ajustarea parametrilor — plafon, valoare maximă și perioadă de aplicare. Dacă proiectul se adoptă, noua modificare fiscală intră în vigueur de la 1 ianuarie 2027.
